莫邦富的日本管窺(142)知日华人痛批日本扭秧歌员工现象
日经中文网特约撰稿人 莫邦富:上周我的专栏文章批评了日本企业里普遍存在的“扭秧歌员工”这一古怪现象。文章发表后,熟知日本企业内部情况的知日派中国人纷纷在社交网上跟帖发言,痛批日本扭秧歌员工现象。以下转载一部分发言,以作上次专栏文章的跟进报道。
一位叫陆坚的网友说:“在日本企业、干不干工资一样多,多干活会有失误容易被闲言闲语,还不如索性少干活、少出错…,在这样的氛围下,企业不能出效率和结果,一点也不奇怪啊。太多日本公司员工善于扭秧歌,出工不出力,企业经营的效率变得低下,也就太正常了,谁让公司继续终身雇用啊~”
叫高晓庆的女网友说:“多数日本公司员工确实非常善于扭秧歌,见怪不怪了。”
网友杨凌则认为:“终身雇用不是原因,问题在上层管理方法。”而在日企有着长期工作经历的汪兆康也表示支持这个意见,认为:“在于人事考核管理制度问题!”
有位叫常静的网友主张:“会少开,话少说,网少上,line少刷,效率就有了吧。有的经理一个碰头会都要一个小时,三个客户就是三个小时,如果不幸分散到不同时段,效率就泡汤了,也只能加班了。”
在中国国内自己经营公司的80后女性陈艳直截了当地批评说:“扭秧歌就是混日子。”在日企工作的80后女员工汤怡婧也表示支持:“(那是)不敢恭维的大企业病。”
网友管平糊引用一个在日本工作的德国朋友的话说:“German work hard, Japanese work long(德国人以工作辛苦闻名,日本人以工作时间长取胜)。”
网名为“神之伍兹”的网友表示赞同:“确实如此。白天基本混混,到了快下班开始忙碌,很多是无谓的加班。”
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http://cn.nikkei.com/columnviewpoint/tearoom/24452-2017-03-31-00-59-20.html/?n_cid=NKCHA014
一位叫陆坚的网友说:“在日本企业、干不干工资一样多,多干活会有失误容易被闲言闲语,还不如索性少干活、少出错…,在这样的氛围下,企业不能出效率和结果,一点也不奇怪啊。太多日本公司员工善于扭秧歌,出工不出力,企业经营的效率变得低下,也就太正常了,谁让公司继续终身雇用啊~”
叫高晓庆的女网友说:“多数日本公司员工确实非常善于扭秧歌,见怪不怪了。”
网友杨凌则认为:“终身雇用不是原因,问题在上层管理方法。”而在日企有着长期工作经历的汪兆康也表示支持这个意见,认为:“在于人事考核管理制度问题!”
有位叫常静的网友主张:“会少开,话少说,网少上,line少刷,效率就有了吧。有的经理一个碰头会都要一个小时,三个客户就是三个小时,如果不幸分散到不同时段,效率就泡汤了,也只能加班了。”
在中国国内自己经营公司的80后女性陈艳直截了当地批评说:“扭秧歌就是混日子。”在日企工作的80后女员工汤怡婧也表示支持:“(那是)不敢恭维的大企业病。”
网友管平糊引用一个在日本工作的德国朋友的话说:“German work hard, Japanese work long(德国人以工作辛苦闻名,日本人以工作时间长取胜)。”
网名为“神之伍兹”的网友表示赞同:“确实如此。白天基本混混,到了快下班开始忙碌,很多是无谓的加班。”
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