日经中文网特约撰稿人 莫邦富：上周我的专栏文章批评了日本企业里普遍存在的“扭秧歌员工”这一古怪现象。文章发表后，熟知日本企业内部情况的知日派中国人纷纷在社交网上跟帖发言，痛批日本扭秧歌员工现象。以下转载一部分发言，以作上次专栏文章的跟进报道。

一位叫陆坚的网友说：“在日本企业、干不干工资一样多，多干活会有失误容易被闲言闲语，还不如索性少干活、少出错…，在这样的氛围下，企业不能出效率和结果，一点也不奇怪啊。太多日本公司员工善于扭秧歌，出工不出力，企业经营的效率变得低下，也就太正常了，谁让公司继续终身雇用啊～”

叫高晓庆的女网友说：“多数日本公司员工确实非常善于扭秧歌，见怪不怪了。”

网友杨凌则认为:“终身雇用不是原因，问题在上层管理方法。”而在日企有着长期工作经历的汪兆康也表示支持这个意见，认为：“在于人事考核管理制度问题！”

有位叫常静的网友主张：“会少开，话少说，网少上，line少刷，效率就有了吧。有的经理一个碰头会都要一个小时，三个客户就是三个小时，如果不幸分散到不同时段，效率就泡汤了，也只能加班了。”

在中国国内自己经营公司的80后女性陈艳直截了当地批评说：“扭秧歌就是混日子。”在日企工作的80后女员工汤怡婧也表示支持：“（那是）不敢恭维的大企业病。”

网友管平糊引用一个在日本工作的德国朋友的话说：“German work hard, Japanese work long（德国人以工作辛苦闻名，日本人以工作时间长取胜）。”
网名为“神之伍兹”的网友表示赞同：“确实如此。白天基本混混，到了快下班开始忙碌，很多是无谓的加班。”

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