株式会社虹之桥悠游

6月5日，日本政府公布了《经济财政运营和改革基本方针2018》方案。方案决定，将大量吸引外国人在日本工作和生活。

据悉，这一方案出台的背景因素是人口逐年减少以及老龄化问题的日趋严重，日本各行业缺乏人手所造成的。

为了使外国人在日本生活工作尽可能减少因为文化和语言不通造成的障碍感，这份方案还制定了相应的措施，诸如日语的培训、文化的介绍等。有关人士指出，这也将促进日本民众更好地接纳外国工作者。

笔者对于日本政府的这一举措持的思考如下：第一，这种局面可以持续多久。第二，外国工作者的工作生活是否可以真正融入日本社会。第三，日本民众是否接纳外国员工同处一室。第四，这是否意味着日本社会更加走向国际化。

笔者认为，外国人在日本工作并扎根的局面会持久下去。这缘于日本社会缺乏劳动力，缺乏劳动力不会是短暂的局面。外国工作者融入日本社会需要一个时间，期间的磨合也在于外国劳动者本人的努力适应过程。新生代日本民众对于国际化的认知虽然因人而异，但是整体看仍然比较闭塞，一定程度会影响到他们对于接纳外国同僚的积极性，但是共同协作可以促进彼此交流，增进相互了解，最后还是会接纳的。

至于是否意味着日本走向国际化，这个目前看还不好说。日本社会中产阶层普遍存在自我优越感，显示社会经济缺乏活力使他们一方面不得不接受某方面的国际合作，但“日本第一”的惯性思维又使他们内在地排斥其他国家企业运营或他国劳动者的工作方式等，这也就意味着日本政府和日本企业将完全按照日本的管理模式、工作模式去机械化地培训在日外国劳动者，一定程度依然会限制住本国员工和外国员工的创新性思维和意识。而另一方面，由于引进的人才绝大部分局限在低端体力劳动环境模式下，技术性人才和人文领域人才的引进并未进入主导，因此该文件的出台也并不意味日本社会更加走向国际化。

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